|
הערכת עובדים – כל מה שחשוב לדעת
הערכת ביצועי העובד היא תהליך על בסיס חצי שנתי או שנתי. מדובר בהשוואת ביצועי העובד מול היעדים שנקבעו בתחילת השנה, חברות משתמשות בהערכות עובדים כדי לתת לעובדים משוב רחב על עבודתם ולהצדיק תוספות שכר ובונוסים, כמו גם החלטות פיטורים. הם יכולים להתבצע בכל זמן נ
קרא עוד
|
|
תום עידן הערכת עובדים שנתית?
אולי עובדי דור ה-X הסתפקו בתהליכי הערכת עובדים פעם או פעמיים בשנה, אבל בני דור ה-Y ודור ה-Z יתקשו לתפקד לאורך זמן ללא משוב ניהולי שוטף שיעריך ויפרגן להם. מנהלי משאבי אנוש ומקבלי החלטות בארגון, כדאי שיקחו זאת בחשבון ויתאימו את תהליכי הערכת העובדים לתקופ
קרא עוד
|
|
הערכת עובדים ומתן משוב
בתהליך הערכת עובדים מתבצעת הערכה של כל עובד ועובד על תפקודו ותרומתו לקידום והתפתחות הארגון. אם בשורה התחתונה עובד יקבל ציונים נמוכים
קרא עוד
|
|
מהי שיחת משוב תקופתית אפקטיבית?
הערכת עובדים מתבטאת בפגישה שמטרתה לקדם את ביצועי העובד מול לקוחות, מול משימות או כחבר בצוות. חשוב לקיים שיחה זאת אחת לרבעון לפחות וכך להגביר את תפקודם של העובדים בחברה
קרא עוד
|
|
הערכת עובדים בארגון: שיפור תפקוד וביצועים
תהליך הערכת עובדים הוא שיטה מצוינת לקידום ושיפור ביצועים. כדאי לבחון את ביצועי העובד בתקופות קצרות ולפחות פעמים בשנה. כאשר מבצעים את התהליך נכון ניתן לקבל תמונה רחבה לתפקוד בארגון ומידת ההתאמה לתפקיד. כיצד עושים זאת נכון?
קרא עוד
|
|
