972525738866 צרו איתנו קשר בווצאפ צרו איתנו קשר בווצאפ

צרו עמנו קשר!

פיתוח ארגוני

שימור עובדים בחברות טכנולוגיות
שימור עובדים בחברות טכנולוגיות
שימור עובדים יעיל כרוך בהטבות תחרותיות, סביבת עבודה חיובית והזדמנויות צמיחה. בואו נצלול פנימה לנושא
קרא עוד
גיוס עובדים בהייטק מנווט את עתיד העבודה
גיוס עובדים בהייטק מנווט את עתיד העבודה
גיוס עובדים להייטק מצריך כתהליך של מיקור, משיכת וגיוס מועמדים בעלי כישורים מיוחדים בתחומי ההייטק ודורש דורש לעתים קרובות גישות אסטרטגיות וחדשניות
קרא עוד
סוגי תפקידים בגיוס עובדים להייטק   
סוגי תפקידים בגיוס עובדים להייטק   
תחום ההייטק הינו נרחב וכולל בתוכו אפשרויות רבות. כיום, גיוס עובדים להייטק לא מוכרח להתמקד רק בעובדים בעלי כישורים טכניים, אלא בשלל כישורים שונים וברצון להיכנס לתעשייה.
קרא עוד
גיוס עובדים להייטק: מציאת ההתאמה הנכונה
גיוס עובדים להייטק: מציאת ההתאמה הנכונה
במאמר זה, נחקור כמה טיפים ואסטרטגיות להעסקת עובדים בהייטק, כולל תפקידו של רכז גיוס הייטק, שיטות גיוס והשמה, ומה לחפש בגיוס פוטנציאלי.
קרא עוד
פיתוח ארגוני: הדרך להישגים
פיתוח ארגוני: הדרך להישגים
ארגונים המבקשים לעשות שינוי ארגוני מהותי, להתייעל ולהצליח באמצעות אסטרטגיות ותהליכים, עוברים תהליך פיתוח ארגוני המבוסס על כלים מדעיים ליצירת תהליך מובנה, מבוקר ויעיל
קרא עוד
גיוס עובדי היי טק טכנולוגיים למגזר הציבורי
גיוס עובדי היי טק טכנולוגיים למגזר הציבורי
אלו צעדים מנהלי חברות וארגונים יבצעו על מנת לשמר עובדים בתחום ההיי טק לשנים רבות? איך שומרים על מערכת עבודה משומנת ומתפקדת ביעילות לטווח ארוך? על כך בכתבה הבאה
קרא עוד
גיוס עובדי היי טק - שימוש חכם בפרופיל העובדים קיימים
גיוס עובדי היי טק - שימוש חכם בפרופיל העובדים קיימים
בימנו גיוס עובדים להייטק אינו פשוט, קיים מאבק מתמשך בין חברות על איכות העובדים, מהן הכלים בכדי מצוא עובדים ובכלל למצוא עובדים אשר נכונים לחברת ההיי טק שלכם?
קרא עוד
גיוס עובדים להייטק - להמציא את עצמנו מחדש
גיוס עובדים להייטק - להמציא את עצמנו מחדש
ענף ההיי טק מוביל את המשק- סטארט אפים קמים ומחפשים עובדים, אקזיטים והשקעות כספים עצומות מחפשים ידיים עובדות להמשך הפיתוח, הסיקורים ברשת ובתקשורת רק מתרבים, ועל מנת לשמר את המצב החיובי עוסקות מחלקות משאבי האנוש בגיוס עובדים למקצועות ההייטק
קרא עוד
גיוס מרחוק: הדור הבא/ אורית שחר- יריב וצילה חי
גיוס מרחוק: הדור הבא/ אורית שחר- יריב וצילה חי
גיוס עובדים מרחוק הוא אתגר מרתק שתעשיות רבות התנסו בו לאחרונה. עם הכנסת ראיונות בזום נפתחת בפני חברות ומועמדים הזדמנות חדשה. כיצד לנצל את היתרונות של גיוס מרחוק ולהימנע מחסרונותיו במאמר הבא:
קרא עוד
ניהול משברים- עדיף לעשות, ליזום ולהיות יצירתי/עדנה קורן
ניהול משברים- עדיף לעשות, ליזום ולהיות יצירתי/עדנה קורן
משברים יכולים להגיע בכל קנ"מ, בייחוד בזמן משבר הקורונה חברות ועסקים עלולים לאבד הכנסות במהירות, אך עם תכנית ניהול משברים ניתן להתמודד עם בעיות, הכשרת עובדים ומנהיגות תקשורתית, עסקים לא יכולים להתגבר רק על איומים בהווה אלא להשתמש בכל משבר כהזדמנות להפגין א
קרא עוד
פיתוח ארגוני על ידי הכשרת מנהלים מתמשכת
פיתוח ארגוני על ידי הכשרת מנהלים מתמשכת
בד"כ הנטייה היא להאמין שמנהלים חדשים יגיעו למשרה מוכנים ומכווני מטרה אך בפועל הדבר אינו כך ומצריך בארגון פיתוח תכנית מנהלים
קרא עוד
פיתוח ארגוני דרך סגירת הפער בין העובדים לצרכי הארגון
פיתוח ארגוני דרך סגירת הפער בין העובדים לצרכי הארגון
הכשרת העובדים בכל חברה לסגירת פערים בין צרכי הארגון ומיומנויות העובדים
קרא עוד
כיצד תהפכו את מקום העבודה למקום נחשק?
כיצד תהפכו את מקום העבודה למקום נחשק?
איך תהפכו את מקום העבודה שלכם למקום שכולם רוצים להיות חלק ממנו? והנה התשובות לפניכם.
קרא עוד
חשיבות של הפיתוח ארגוני בארגון של ימינו
חשיבות של הפיתוח ארגוני בארגון של ימינו
קיימים לא מעט ארגונים שמחזיקים בחשיבה ארגונית מיושנת בניהול ופיתוח עובדים. מה עליהם לעשות על מנת ליישר קו עם שיטות פיתוח ארגוני חדשניות לטובת העובדים והמנהלים כאחד במאמר הבא:
קרא עוד
פיתוח ארגוני לחברות וארגונים
פיתוח ארגוני לחברות וארגונים
כשאנו חיים בעידן בו קיימות חברות וארגונים רבים המעסיקים לא מעט עובדים קיים צורך תמידי להתייעל, להתעדכן ולהשתדרג, פיתוח ארגוני הוא אחד האמצעים המשמעותיים להתייעלות העסק
קרא עוד
על פיתוח ארגוני במאה 21
על פיתוח ארגוני במאה 21
עולם העסקים מתקדם בקצב מסחרר, טכנולוגית, חילופי דורות, שיטות לכן ארגונים וחברות רבות זקוקים לבצע התאמות בעזרת פיתוח ארגוני תואם להן.
קרא עוד
פיתוח ארגוני להובלת שינויים ושיפור תהליכים
פיתוח ארגוני להובלת שינויים ושיפור תהליכים
לא מעט חברות ועסקים קטנים או בינוניים מרגישים שהם דורכים במקום ואינם מממשים את הפוטנציאל הגדול בתוכם. לפיכך זהו הזמן הנכון לפנות לאנשי מקצוע שעוסקים בפיתוח ארגוני
קרא עוד
פיתוח ארגוני מהו?
פיתוח ארגוני מהו?
פיתוח ארגוני הוא תהליך בחברות ועסקים המותאם לצורך שיפור היכולות הפנים- ארגוניות והובלת תהליכי שינוי בארגון, זאת במטרה להביא למינוף הביצועים
קרא עוד
פיתוח ארגוני ואסטרטגיות לצמיחה
פיתוח ארגוני ואסטרטגיות לצמיחה
מחקרים עדכניים מציגים תמונה בה עסקים רבים עלולים להיכשל ולא להגיע לכדי מימוש הפוטנציאל שלהם, על רקע התחרות בשוק והשינויים במציאות. בחברת אודם מציינים, שעירוב גורמים מקצועיים בפיתוח ארגוני יוצרים שינוי בכיוון הנכון לארגון.
קרא עוד
פיתוח ארגוני וניהול שינוי בחברה
פיתוח ארגוני וניהול שינוי בחברה
אלפי עסקים נסגרים כל שנה בישראל. תופעה שלילית זו נובעת בדרך כלל מבעיות ניהול מגוונות שמונעות מהעסקים לקרוא את השוק, לקדם את העסק ולמצות את הפוטנציאל שלו. חברת אודם פיתחה תכנית פיתוח ארגוני עבור עסקים אלו
קרא עוד
 
סה"כ: 21