|
ניהול משברים- עדיף לעשות, ליזום ולהיות יצירתי/עדנה קורן
משברים יכולים להגיע בכל קנ"מ, בייחוד בזמן משבר הקורונה חברות ועסקים עלולים לאבד הכנסות במהירות, אך עם תכנית ניהול משברים ניתן להתמודד עם בעיות, הכשרת עובדים ומנהיגות תקשורתית, עסקים לא יכולים להתגבר רק על איומים בהווה אלא להשתמש בכל משבר כהזדמנות להפגין א
קרא עוד
|
|
הדבר הבא בהכשרת מורים בניהול קונפליקטים/עדנה קורן
מורים בימינו ממש צריכים להיות "super man" ו- "super woman" ולפתח כישורים בכיוונים שונים ממה שהורגלו עד כה. אנו באודם מאמינים, שהכשרת מורים מעודכנת חייבת לכלול הכשרת מיומנויות ניהול והובלה הן של התלמידים והן של ההורים. לולא מיומנויות אלו יהיה מאד קשה להגיע
קרא עוד
|
|
פיתוח ארגוני לחברות וארגונים
כשאנו חיים בעידן בו קיימות חברות וארגונים רבים המעסיקים לא מעט עובדים קיים צורך תמידי להתייעל, להתעדכן ולהשתדרג, פיתוח ארגוני הוא אחד האמצעים המשמעותיים להתייעלות העסק
קרא עוד
|
|
על פיתוח ארגוני במאה 21
עולם העסקים מתקדם בקצב מסחרר, טכנולוגית, חילופי דורות, שיטות לכן ארגונים וחברות רבות זקוקים לבצע התאמות בעזרת פיתוח ארגוני תואם להן.
קרא עוד
|
|
פיתוח ארגוני מהו?
פיתוח ארגוני הוא תהליך בחברות ועסקים המותאם לצורך שיפור היכולות הפנים- ארגוניות והובלת תהליכי שינוי בארגון, זאת במטרה להביא למינוף הביצועים
קרא עוד
|
|
פיתוח ארגוני ואסטרטגיות לצמיחה
מחקרים עדכניים מציגים תמונה בה עסקים רבים עלולים להיכשל ולא להגיע לכדי מימוש הפוטנציאל שלהם, על רקע התחרות בשוק והשינויים במציאות. בחברת אודם מציינים, שעירוב גורמים מקצועיים בפיתוח ארגוני יוצרים שינוי בכיוון הנכון לארגון.
קרא עוד
|
|
פיתוח ארגוני וניהול שינוי בחברה
אלפי עסקים נסגרים כל שנה בישראל. תופעה שלילית זו נובעת בדרך כלל מבעיות ניהול מגוונות שמונעות מהעסקים לקרוא את השוק, לקדם את העסק ולמצות את הפוטנציאל שלו. חברת אודם פיתחה תכנית פיתוח ארגוני עבור עסקים אלו
קרא עוד
|
|
