אתגרי ניהול דור ה-Y ודור ה-Z
האדם הוא יצור חברתי ובוודאי בני דור ה-Z יכולים להיתפס חברותיים עוד יותר מהממוצע. הם מתאגדים בקהילות, ומתקשרים באמצעים טכנולוגיים רבים כדי לענות על צרכיהם הבסיסיים. גם בתחום הלמידה, בולט המרכיב של גירוי חברתי ולמידה מאחרים, כמנוף להתפתחות והבנה טובה יותר.
בשנים האחרונות מרבים מנהלים לדבר על כך, שקשה לנהל את העובדים הצעירים. זה התחיל בקושי מול מאפייני עובדי דור ה-Y וממשיך בשונות התפיסתית התעסוקתית של עובדי דור ה-Z .
אנחנו באודם מאמינים שלכל דור יש את הערכים המוספים שלו והנטייה להסתכל על העולם רק מזווית אחת, שהיא בדר"כ של דור ה-X, אינה מועילה ומקדמת ויש להתבונן על האתגרים מכמה זוויות הסתכלות.
מה שבטוח שבעידן של שונות בין דורית, יש חשיבות גדולה ביותר למקצוענות בניהול, כי ניהול מקצועי יודע להיות גמיש ולהתאים לכל סוג עובדים את צורת ההנעה וההתיחסות הנכונה, בדיוק כמו שמכירה נכונה מתאימה את סגנון המכירה ללקוח.
כבר 12 שנה עברו מאז פרסום המאמר הראשון של אודם:" XYZ בסירה אחת" ומאז פורסמו מאמרים רבים שנותנים הצצה למגוון תפיסות ניהוליות חדשות בהתמודדות הניהולית עם בני הדור הצעיר. המאמרים יאפשרו לכם הקוראים לנסות כיווני פעולה חדשים בניהול עובדים עם מאפייני דור שונים משלכם.
כמיטב המסורת באודם, המאמרים מכילים טיפים מעשיים, שיעשירו את הכלים האישיים והארגוניים.
אתם מוזמנים לשקוע, להתעדכן וליהנות.
כיצד משתלב דור ה X עם הדורות הצעירים יותר? / מאת שחר שפירא
ניהול בין דורי X,Y,Z בסירה אחת / עדנה קורן וצילה חי שפריי
מכרה היהלומים הארגוני- מנטורינג לדור ה-Y / צילה חי שפריי
דור ה-y תשובות לשאלות הכי נפוצות / אורית שיבר
לנהל נכון את דור ה-Y - איך עושים זאת נכון?? / אפרת קליר ועדנה קורן
מאמרים נוספים בלשונית מאמרים