דף הבית תוכן תחתון
ליצור מציאות ולהתקדם להצלחה בעזרת פיתוח מנהלים והדרכת עובדים
ארגונים ואנשים משתנים כל הזמן. את עולם העבודה כיום, מאיישים לפחות 4 דורות עם מאפיינים וצרכים שונים. כדי להשיג ולשמר יעילות ארגונית, ארגון לא יכול לקפוא על השמרים, והוא צריך כל הזמן להכשיר את העובדים והמנהלים במיומנויות שיסייעו להם להתמודד עם האתגרים המשתנים.
השקעה בפיתוח ארגוני מטיבה עם הארגון ומקדמת אותו להשגת יעדיו. מיומנויות כמו ניהול קונפליקטים, הערכת עובדים, משוב וחניכה והתאמה לסגנונות תקשורת של עובדים ולקוחות, הן מיומנויות יסוד בתוכניות פיתוח מנהלים באודם. ברור הרי שעובדי דור ה-Z אינם דומים בצרכים לעובדי דור ה-Y והמנהלים של דור ה-X חשוב שיתאימו את סגנון הניהול שלהם לעובדיהם, אחרת הארגון יסבול מחוסר יציבות של העובדים והמנהלים בו.
לכן, יותר מתמיד, חייבת ההנהלה להבין שיש להשקיע חלק הולך וגדל בבמיומנויות של עובדים ומנהלים ובשימון התהליכים ולתת הכשרה והדרכה. באודם מובילים כבר 20 שנה חברות למצויינות תהליכית וארגונית, ע"י שינוי התנהגותי בקרב המנהלים והעובדים. בואו הצטרפו ללקוחותינו. נשמח לתת לכם שירות מקצועי ומכל הלב.