סדנאות לאימון מנהלים ופיתוח מצוינות

חושבים על תכנית אימון מנהלים זוטרים, מנהלים בדרגי ביניים או מנהלים בכירים? אין עוררין על כך שארגונים בעידן הנוכחי מתאפיינים בזירות עסקיות דינמיות מאוד, עם אסטרטגיות, רכישות, מיזוגים וטכנולוגיות שמשתנות בקצב מסחרר, זאת בנוסף לתחרות העיקשת שבין החברות או הארגונים למיניהם, שלעתים קרובות יוצאים אל השוק עם מוצרים ושירותים דומים.

על רקע זה, מהווה המנהל את אחד מהמשפיעים הדומיננטיים ביותר בכל הקשור להצלחתו של הארגון, כישלונו או דריכתו במקום. פיתוח מנהלים למצוינות מהווה, למעשה, שילוב שבין פיתוח מקצועי ופיתוח אישי מתמשך, וכולל בתוכו הרצאות למנהלים, הדרכות ואימון, זאת במטרה להטמיע בקרבם כלים התנהגותיים שהותאמו פרטנית לצרכיו וליעדיו של הארגון.

לרכוש מיומנויות ניהול ולהטיב להתמודד עם אתגרים שונים החל מהרגע הראשון

אנשי הצוות של חברת אודם, הנחשבת למובילה בתחומה ומתמחה בבניית תכניות לאימון מנהלים, הדרכות לעובדים ופיתוח כישורים בעסקים, מסבירים שהמושג "מנהל טוב" מהווה, למעשה, נגזרת של פרמטרים רבים, שחלק לא מבוטל מהם שאול מתחומי הפסיכולוגיה ומדעי ההתנהגות.

מבית חברת אודם מוסיפים שבתי הספר והפקולטות למנהל עסקים שמים את מיקודם על ידע תאורטי, מה שבהחלט מועיל ומקדם מנהלים בפוטנציה. עם זאת, על אף שכבודם של הידע תאורטי, העבודות הסמינריוניות והמחקרים העיוניים במקומם מונח, אין די בהם להכנת מנהלי העתיד לקראת העולם האמיתי שבו מתקיימים העסקים האמתיים.

לפיכך, כל ארגון ששואף למינוף, צמיחה ושגשוג עסקי, משלב כיום קורסים, סדנאות והדרכה למנהלים כבר עם כניסתם לתפקיד, זאת במטרה לאפשר להם למזער טעויות, לרכוש מיומנויות ניהול, להטיב להתמודד עם אתגרים שונים ולדעת להתנהל נכון החל מהרגע הראשון.

מבחר עשיר ומגוון של סדנאות לשיפור הכישורים הניהוליים

אין כל ספק בכך שכישורי ניהול והנהגה הם עניין מולד, ולא כל עובד ניחן בתכונות הללו. ארגון מקצועי יתאפיין בביצוע תהליכי מיון קפדניים לצורך בחירת מנהלים בעלי הכישורים המתאימים ואו לקדם מתוך שורותיו את אלו שהוכיחו את כישוריהם. ואולם, אין די בכישרון או כישורים של מנהל זה או אחר, וכדי למקסם את היכולות עולה הצורך בהקצעה, שיפור וחידוד הכישרון.

מה שמשפיע על התנהגות המנהלים  תהליך העבודה של מנחה הסדנה עם המנהלים, ולא התוכן והמצגות.  מנהלים רבים כבר סיימו את התארים האקדמים שלהם, ולכן הסדנאות צריכות להיות פרקטיות ולאפשר אימון תוך כדי הסדנה.
בררו פרטים כמו הרקע המקצועי של מי שמעביר את הסדנאות, ונסו לאמוד את היחס בין העלות לאיכות החברה. (שם ומוניטין, חוות דעת והמלצות ועוד..)

חברת "אודם" מציעה כיום מבחר עשיר ומגוון של סדנאות אימון מנהלים ושיפור הכישורים, כך שבמידה ומנהל השתתף כבר באחת סדנאות, שהרי תמיד תהיינה מגוון סדנאות נוספת שתאפשרנה ללמד, לקדם ולהעשיר. ישנן סדנאות שנועדו להקנות טכניקות מכירה משודרגות או להתמקד בהיבט ניהולי מסוים, בעוד אחרות מסייעות לשיפור מיומנויות התקשורת ו/או להפוך מנהל למנהיג.