שינוי החשיבה יוכל להוביל לשימור עובדים בחברה

אי אפשר להתכחש לעובדות – שימור עובדים היא אחת הבעיות הגדולות של עולם העבודה המודרני. עם זאת, יש דברים שאתם יכולים להתחיל לעבוד עליהם כבר עכשיו שיסייעו לכם לשנות את הדרך שבה אתם חושבים על העבודה והדרך שבה אתם מתנהלים עם העובדים שלכם. לא מאמינים לנו? קבלו שלושה שינויים מחשבתיים שאתם חייבים לעשות בכדי להצליח.

האם החברה היא באמת כמו משפחה?

חברות רבות מצהירות בכל מקום שאצלן ״אנחנו ממש כמו משפחה!״, אבל אם נודה באמת – במרבית המקרים זה לא ממש נכון.

שום מקום עבודה לא יוכל להיות בדיוק כמו משפחה, וטוב שכך, אבל זה ממש לא אומר שאנחנו צריכים להתייחס לעובדים שלנו כמו זרים או אנשים שאנחנו לא רוצים לקיים איתם מערכת יחסים חיובית.

בכדי להצליח בתהליך שימור עובדים, אנחנו מציעים לכם להתחיל להסתכל על העובדים שלכם קצת כמו משפחה רחוקה – אנשים שכן חשובים לכם ושאיתם אתם צריכים לנהל מערכת יחסים חיובית המבוססת על דיאלוג ומטרה משותפת.

שיפור עובדים = שימור עובדים

לצערנו, ב-2023 יש בעלי עסקים וחברות רבים שעדיין לא הבינו שברגע שהם משקיעים בעובדים שלהם, הם עושים צעד אחד קדימה בשימור שלהם.

ההשקעה לא חייבת להיות מטורפת, בעלויות של מיליוני שקלים או עם ארוחות Happy Hour מטורפות בכל יום שלישי.

שימור עובדים יכול להתבצע בהכשרה המקצועית של העובדים, במייל חיובי כשהם התמודדו עם מטלה גדולה ואפילו הקפדה על ״בוקר טוב״ כשהם נכנסים למשרד ו״ערב טוב״ שהם יוצאים ממנו. ברגע שהעובדים ירגישו שמשקיעים בהם – הם לא ירצו לעזוב.

אל תתייבשו לבקש עזרה

גם החברות הגדולות ביותר במשק, בארץ ובעולם, מתמודדות עם האתגר של שימור עובדים, ורבות מהן נעזרות בחברות חיצונית המתמחות בתחום ויכולות להעניק להם דרכי חשיבה מיוחדות ותוכניות פעולה פרקטיות.

ייתכן מאוד שגם במקרה שלכם, כל מה שאתם צריכים זו נקודת מבט חדשה של אנשי מקצוע שיעזרו לכם לעלות על הגל. אנחנו ב״אודם – החברה לפיתוח כישורים בעסקים בע״מ״ נשמח להעניק לכם מהידע הנרחב שלנו ולסייע לכם לשמר את האנשים הטובים ביותר אצלכם בחברה.