| מאמרים מקצועיים » פיתוח מנהלים מתקדם | ||||||
יצירת חוסן ארגוני תלויה בתהליך משותף של המנהלים והעובדים, שבמסגרתו יפתחו את הכלים הדרושים כדי לשפר את ביצועיהם האישיים והקבוצתיים.
איך חוסן ארגוני עובד בפועל?
בניגוד לתפיסה השגויה המשבחת ניהול קשוח ותובעני, חוסן ארגוני תלוי דווקא ביכולת של המנהלים לשלב באופן מאוזן ומיטבי אינטליגנציה רגשית ויכולת ניתוח רציונלית ולתמוך בעובדיהם, באופן שיעודד אותם להפיק את המרב מעצמם.
המפתח לעוצמה ארגונית הוא חוסן אישי
מנהל טוב מאתגר בראש ובראשונה את עצמו. הכשרת מנהלים מוצלחת תתמקד בפיתוח חוסן אינדיבידואלי של כל חבר בדרג הניהולי, שישפיע לטובה על הארגון כולו.
היכן כדאי לקיים קורס מנהלים?
איכות, ניסיון ורקורד של הצלחה מוכחת – אלו התכונות שעליכם לדרוש מהגוף המקצועי שילווה את הדרג הניהולי בארגונכם כל הדרך להצלחה.
הנכונות של המנהלים בארגון לאתגר את עצמם כדי לשפר את כישוריהם וביצועיהם היא תנאי הכרחי לצמיחה ארגונית.
היכולת של מנהל להיות קשוב ותומך כלפי עובדיו, להבין את צרכיהם ולשמר אותם כעובדים, לצד עידודם להפיק מעצמם את המקסימום, היא האינדיקציה הטובה ביותר לכך שפיתח היטב את כישוריו הניהוליים.
הערכת עובדים כתנאי ליכולת להשתפר יצירת חוסן ארגוני תלויה גם ביכולתו של המנהל בארגון להעריך באופן נכון את עובדיו, למתוח עליהם ביקורת בונה שתאפשר להם לשפר נקודות חולשה ולהעצים נקודות חוזק, ולבצע חלוקת תפקידים באופן המשקף את כישוריו האינדיבידואליים של כל עובד.
מכל האמור לעיל ברור שיצירת חוסן ארגוני בר קיימא תלויה בצמיחה אישית של המנהלים ומתוך כך, של כל העובדים בארגון. הכשרת מנהלים מוצלחות הן כאלו שיעניקו לדרג הניהולי בארגון את הכלים והמוטיבציה על מנת לפתח את כישוריו באופן מיטבי.
כגוף המקצועי המוביל בארץ בליווי, ייעוץ ופיתוח ארגוניים ובהכשרת עובדים ומנהלים, חברת אודם תשמח לעמוד לרשותכם כדי להוביל גם את הארגון שלכם לצמיחה שעד כה לא חשבתם שהיא אפשרית. | ||||||
|
לקבלת תוכנית מותאמת לארגון שלך השאר פרטים:
