ניהול זמן בין דורי, יש דבר כזה?

האם שמתם לב לשונות בין הדורות בכל מה שקשור לניהול הזמן??

לגיל כמובן יש השפעה גדולה אבל  זה לא רק זה. משהו בתפיסת הטכנולוגיה לא בדיוק אותו דבר ואז נוצר הבדל גם בתפיסת הזמן . כמהגרים דיגיטלים  בני דור ה-X  והבייבי בום אמצו את הטכנולוגיה, אולם יש דברים מסורתיים שהם פחות ייטו לעשות באמצעותה.

למשל, ללמוד קורסים שלמים באינטרנט, או לעשות קניות באינטרנט. נכון שכל מה שנכתב כאן זה הכללות אבל יש בהחלט שינויים בהתנהגות של הדורות השונים בהקשר לניהול זמן אם  אנו מדברים על המספרים הגדולים, וזה מאד בולט. לבני דור ה-X יהיה רצון "לגעת בסחורה" לבדוק, לסמוך על עצמם בלבד ולא לנסות מוצרים חדשים שהם לא רגילים אליהם. יש עוד רבים שלא אוהבים להסתמך על יומן ממוחשב ומעדיפים את המגע הפיזי והדפדוף. זה נכון גם לקריאת ספרים או אופן קבלת מסמכים שגם אם יקבלו מייל עם חוזה יעדיפו להדפיסו ולעבור עליו.

כלומר, אם לוקח חצי שעה לבצע קניות באינטרנט, יהיו יותר מבוגרים שיעדיפו בכל זאת לנסוע לסופר לבחור סחורה ולסחוב הביתה כי זה ייתפס בעיניהם טוב יותר. הם יקדישו לזה הרבה יותר זמן שיכלו לעשות איתו משהו אחר. (זה יראה להם הרבה יותר זמן בפועל להתמודד עם הזמנה באינטרנט).

ניקח דוגמא נוספת, בני דור ה-z, שמודעים מאד לבריאות וספורט, ישקיעו יותר זמן  פנאי המוקדש לספורט , אבל ינסו לשלב את זה עם בילוי חברתי או עם מקום העבודה כי הם יחפשו יותר שילוב משימות של גם וגם. הם ירשמו בקלות לקורסים דיגיטליים באינטרנט, ככל הנראה יתמידו יותר בלימוד דרכם, וכך ישפרו את המיומנויות שלהם. זה יהיה להם יותר נוח והם ינצלו שעות מתות ללמידה בהשוואה לבני הדורות המבוגרים.

מלכודות זמן  שונות מאד בין אנשים מדורות שונים. אנשים מדור ה-Z עובדים טוב יותר במולטיטסקינג,  אולי יטו לזכור פחות כי הפרעת הקשה הזאת מייצרת קפיצות ופחות העמקה. עובדי דור ה X  שנדרשים להתאים עצמם לעולם העבודה התזזיתי יכולים ליפול לעבודה במולטיטסקינג אבל בפועל זה יבזבז להם המון זמן כי הם בטבעי פחות טובים בזה ולכן אולי כדאי שיהיו מודעים ויבצעו עבודה ממוקדת של משימות עבודה דומות מאותו סוג.  בנוסף לכך אפילו סוגי מלכודות הזמן האופיניות הן שונות. הדורות הצעירים יטו להיגרר הרבה יותר למלכודת "לא נעים חברתי" או  ל"התמכרות לדחוף" בגלל עיסוק אינסופי בתדמית ברשתות החברתיות. הם גם יטו לא להוריד את ההתראות כי הם יפחדו לפספס משהו חשוב (fomo).

 יש גם הבדלים גם בדרישה לשעות עבודה.  יש דורות שיעדיפו עבודה בשעות הערב כי השעון הפנימי שלהם הוא יותר של בוקר ואם מעסיקים יאפשרו זאת, ייטב לכולם. זה יהיה ניהול זמן נכון לארגון וגם לעובד הבודד.

עוד הבדל משמעותי הוא המשאב והזמן המוקדש לבקרה וכיצד מבצעים אותה. זה נכון שיש הבדל בין אנשים בכלל אבל יש גם  מאפיינים שונים הקשורים לפער בין דורי. דור ה-x  ודור ה-y יטיבו לעשות בקרה מסודרת ומובנית בכלים ניהוליים,  אולם בני דור ה z יעשו במקרה הטוב בקרה באמצעים טכנולוגיים או שיוותרו עליה כי יאמינו שהמערכות מאד מתוחכמות ומתקדמות וזה בסדר ואין צורך בבקרה. 

לסיכום, כאשר אנו רוצים להבין את הפער הבינדורי כדי לתת התייחסות גם לשונות בניהול הזמן.