חשיבות העלאת חוסן אישי במקומות עבודה
| מאמרים מקצועיים » העשרה והעצמה |
בתנאים של חוסר וודאות בחברה או שינוי ארגוני, אחד האתגרים הגדולים ביותר הינו שימור עובדים איכותיים. כדי לשמר עובדים חשוב לתת לעובדים כלים לעמידה איתנה מול המורכבות הארגונית, ולכן בעצם חיזוק חוסן אישי יסייע בשימור עובדים ויטפח את החוסן הארגוני.
פיתוח חוסן אישי וארגוני משמעותיים להתמודדות בעולם העבודה החדששוק העבודה כיום, הוא דינמי, וארגונים רבים מתקשים לשמור על העובדים האיכותיים שלהם למשך זמן. אנשים מגיעים עם שאיפות מקצועיות ושאיפות שכר גבוהות, ומהר מאד רוצים להתקדם ולהתפתח, לשנות אווירה ארגונית או להעשיר את התפקיד.
הבעיה רק שלא תמיד מתאפשר בארגון אחד. לזה נוסיף את הצורך לשמור על איזון בית עבודה ונבין שיש קשר ישיר בין חוסן אישי וחוסן ארגוני. חוסן אישי מאפשר לאנשים להתמודד עם הקשיים בעבודה, להיות סבלניים יותר בהכלת מגבלות הארגון, ולראות שתמיד אפשר לאתגר את עצמך באותו ארגון, מבלי לרצות לעזוב אותו.
מה ניתן לעשות עם לחץ בעבודהרבים מאיתנו מכירים את המושג לחץ בעבודה. ולא רק שאנו מכירים את המושג, אנו גם חווים אותו על בשרינו לא פעם. מקומות עבודה רבים היום דורשים לא מעט, ועובדים רבים מרגישים לחץ בניהול הזמן שלהם, בארגון המשימות ועוד. גם מנהלים רבים חווים לחץ וקושי בניהול העובדים. אך יש פתרון, הנה כמה דרכים להתמודדות עם לחץ במקום העבודה.
עד כמה חוסן אישי הוא חשוב?ארגונים יודעים שצריך להשקיע בעובדים שלהם, ומצד אחד הם עסוקים מאד בהקצאת תקציבים לימי כיף, קופונים או ארגון חופשות משותפות, וכל זה בנוסף למתן בונוסים, העלאות שכר, חלוקת אופציות, והכנסת גמישות לשעות עבודה מהבית. אולם מצד שני שוחקים את העובדים ואת הסבלנות שלהם, ומקטינים אפשרות להגיע לחיים מאוזנים. ההשקעה ברווחה אכן מסייעת בהתמודדות ההולכת וגדלה לשימור עובדים איכותיים, אך יחד זאת, אם רמות החוסן נפשי של העובדים תהיה נמוכה, גם אם טוב מאוד כיום, לעיתים קרובות גם מגיעים ימים מאתגרים ורגעי משבר בארגון.
כאשר אלו יגיעו, עובדים שיש להם חוסן אישי יוכלו להתמודד עם הנושא בצורה טובה יותר, ולא לרצות לעזוב ברגע שקצת יותר קשה או יש אי וודאות. לכן, ניתן לומר שפיתוח חוסן אישי בקרב העובדים מטפח גם את החוסן ארגוני ואת המסוגלות של הארגון להשאיר אצלו כוח אדם איכותי. חוסן אישי ניתן לפתח באמצעות סדנאות חשיבה חיובית, כמו אימון של שרירים, ניתן לאמן את המחשבה ואת האופן שמגיבים לאירועים ומצבים.
בסדנאות פיתוח חוסן אישי יוצרים חיסוניים לאירועים עתידיים מאתגרים שעלולים להתרחש ומכינים את הנפש להכיל מצבי אי וודאות ושינוי. החוויות בסדנאות אלו של עיסוי לנפש, והעובדים מכירים תודה על ההזדמנות שניתנה להם לקבל כלים כל כך משמעותיים לחיים. בנוסף, בתוך ארגון כל אדם מתמודד גם עם קולגות וחברים לעבודה, ולכן נכון לדבר גם על טיפוח חוסן חברתי כי הוא חשוב מאוד. כאשר עושים סדנאות בנושא, מבצעים בקרב העובדים שאלון חוסן נפשי וממפים גם את החוסן החברתי של העובד בתוך הארגון.
חיזוק חוסן להתמודדות עם לחצים גם מהביתגם אם אנשים מגיעים עם חוסן מנטלי מהבית, הטבע האנושי הוא להישבר כשקשה. תופעה של אי התמודדות עם לחץ וחוסן נמוך, נפוצה יותר ויותר בקרב הדורות הצעירים דור ה-Y ודור ה-Z . עובדים צעירים אלו בתקופות מאתגרות יותר מרבים לעזוב את הכל ולעבור לג'וב הבא, בתקווה שהוא יהיה טוב יותר.
על פי תפיסות חדשות, הישארות במקום אחד לאורך זמן, לא ממש קריטית, אך אם נחזק את הקשר בין יציבות מקצועית, ליציבות כלכלית, זוגית ואישית כל עובד שלנו יראה עולם מאוזן יותר ויצליח להתמודד טוב יותר עם לחצים בעבודה. לסיכום, פיתוח חוסן אישי הוא יעד חשוב לכל מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני וזה יכול לשדרג ארגונים רבים.
|