כיצד תדעו שיש לכם צורך בשינוי ארגוני?

אתם מרגישים שהעובדים שלכם לא נותנים את המיטב? הפרודוקטיביות אינה בשיאה? סביבת העבודה היא מאוד לחוצה ואינה נעימה עבור העובדים והמנהלים?

סימן שאתם זקוקים לשינוי ארגוני. כל ארגון עובר שלבים רבים במהלך ההתפתחות שלו במקביל להתפתחות שוק העבודה, והסקטור אליו הארגון משתייך. כתוצאה מהשינויים הללו, ארגונים רבים יאלצו לבצע שינויים רבים כדי להגביר את הפרודוקטיביות ולשמור על היעילות.

השינוי הארגוני מתחיל מלמעלה, המנהלים הם שמכתיבים את הטון לכלל העובדים. כאשר המנהלים ישנו את דרכיהם והאופן בו הם מנהלים את שגרת היום יום במקום העבודה, נוכל לראות תזוזה של הארגון אל עבר התנהלות בריאה ונכונה יותר.

שינוי ארגוני הינו שינוי שמיטיב עם כולם; העובדים ירגישו שינוי בסביבת העבודה, יהיה להם יותר נעים וכיף להגיע ולבצע את עבודתם נאמנה, זה בתורו יגרום לכך שהפרודוקטיביות של העובדים תגדל, ובכך הארגון בכללותו יתייעל והביצועים יביאו לעליה ברווחיות הארגון.

שינוי ארגוני- אימון מנהלים:

אחת הדרכים לבצע את השינוי הארגוני היא על ידי העברת סדנה מיוחדת לאימון מנהלים. בסדנה זו המועברת ע"י אנשי מקצוע, צוות המנהלים שלכם יוכלו לרכוש מיומנויות חשובות מאוד כגון; ניהול זמן נכון, הימנעות מלחץ בעבודה, ניהול משימות וניהול צוות. רכישת המיומנויות הללו תסייע בניהול שגרת היום יום של צוות העובדים בצורה אפקטיבית יותר, כך שיוכלו להוציא מכל עובד את המיטב.

כדי שהשינוי הארגוני יצליח ויישמר לאורך זמן יש להקפיד על מספר כללים; ראשית, חשוב להבין כיצד שגרת היום יום של העובד או המנהל תיראה לאחר השינוי. שנית, יש לגבש מסר אחיד שרוצים להעביר לכלל העובדים והמנהלים, קרי מהי המטרה אותה אנו רוצים להשיג. וכן, חשוב מאוד לרתום את כלל העובדים והמנהלים לביצוע השינוי.

אודם- ליווי בניהול ושינוי ארגוני מהיסוד:

הובלת שינוי ארגוני אינה עניין של מה בכך, והיא דורשת התערבות של אנשי מקצוע. שינוי דפוסי התנהגות של אנשים ומנהלים שמתנהלים באותו האופן מספר שנים אינה פשוטה, וצריך להתמיד ולשנות קיבעונות מחשבתיים רבים.

כמו כן, חשוב מאוד להתאים את הליווי לארגון, שכן ארגונים שונים זה מזה באופן ההתנהלות ובפוליטיקה הפנימית. בסדנות של אודם, תוכלו לקבל ליווי אישי ומקצועי, סדנאות לאימון מנהלים ושינוי ארגוני דינאמיות וגמישות שיתאימו את עצמן לסוג הארגון.