|
ניהול עובדי דור ה - Z
בני דור ה-Z ילידי 1997 ואילך, הם דור העבודה החדש. צעירים אלה המשתחררים מהשירות הצבאי ובבדרך כלל גם אחרי טיול, נקלטים בעולם העבודה. כפי שנדרשנו ליצור התאמות לדור ה- Y על אחת כמה וכמה נידרש להתאמות לניהול דור ה-Z.
קרא עוד
|
|
דור ה Z :כיצד הם נתפסים כעובדים ולקוחות/עדנה קורן
כחלק מעבודת מחקר בסמינר הקיבוצים, חקרתי את הדימויים של דור ה Z כפי שמוצגים בעיתונות הכלכלית בשנה האחרונה, ואני משתפת כאן את תוצאות החקר. דרך מאמר זה ניתן ללמוד מעט על התפיסות והלכי הרוח שמאפיינים את הדור, והוא שופך אור גם על הדרך שנכון יהיה להגיע אליו.
קרא עוד
|
|
ניהול דור ה-Z בהנאה והצלחה
דור ה Z הוא ללא ספק דור שגדל לתוך עולם אחר משאר הדורות שלפניו, בד"כ מיוחס לילידי סוף שנות ה 90 ותחילת ה 2000 ובכך יוצר קונפליקט עם הגעתם למקומות עבודה היוצרת פער בין דורי.
קרא עוד
|
|
הערכת עובדים אלטרנטיבית מתאימה לעובדי דור ה-Z
שיחות הערכת עובדים, אם מבצעים אותן נכון, הן הדרך היעילה ביותר לשיפור ביצועים. יש היום מנהלים רבים שהם בני דור ה-Y, ועובדים רבים שהם בני דור ה-z .
שני הדורות הללו מאד זקוקים למשוב ובעיקר לפרגון, ועלול לקרות מצב שמנהלים מדור ה-y שלא יקבלו משוב מסודר
קרא עוד
|
|
כיצד לחלץ את עובדי דור ה-Y מקונפליקטים מיותרים?
עובדי דור ה-Y בארגונים מאופיינים בחוסר סובלנות בולט בתהליכי קידום והתפתחות ובנאמנות נמוכה יחסית למקום העבודה. הם יכולים בנקל להיכנס לקונפליקטים על הרקע הזה, וככל שיהיה דרמטיים יותר הקונפליקט עלול להסלים מלא כלום לפיל.
קרא עוד
|
|
