|
סדנת פיתוח מנהלים: טיפוח מנהיגי המחר
סדנאות פיתוח מנהלים נועדו לצייד את המנהלים בכישורים, הידע והאסטרטגיות הדרושים כדי להוביל את הארגונים שלהם ביעילות. סדנאות אלו מכסות לרוב נושאים כמו תכנון אסטרטגי, חדשנות, מנהיגות וניהול משברים.
קרא עוד
|
|
סדנאות פיתוח מנהלים – הדרך שלך להתקדם
סדנאות פיתוח מנהלים טובות ידחפו אתכם קדימה, יעודדו אתכם לצאת מאזור הנוחות שלכם ולאתגר את יכולותיכם באופן משמעותי ויזכירו לכם שההתקדמות שלכם כמנהל תלויה בהצלחתכם לספק לעובדים סביבת עבודה אנושית, בטוחה ומאתגרת מבחינה מקצועית כאחד
קרא עוד
|
|
קורס מנהלים – מה הקורס כולל ולמי הוא מתאים?
קורס מנהלים מיועד בד"כ לאנשי מקצוע שנמצאים בתפקידי מנהיגות או ניהול או מיועדים להשתלב בתפקידים כאלו, הקורס מספק כלים לשיפור כישורים, להישאר מעודכנים בתחומם ו/או לרכוש ידע חדש כדי לקדם את הקריירה שלהם
קרא עוד
|
|
מבחר תועלות של אימון מנהלים
אחת החוויות הנפוצות של מנהלים בכירים, שהם מרגישים די לבד. באודם קיימת תוכנית אימון מנהלים שמסייעת למנכ"לים להתייעץ בתהליכי קבלת החלטות, למצוא פתרונות יצירתיים בניהול ולפתח את כישורי המנהיגות שלהם. המנחות בעלות ניסיון בניהול בפועל והערך המוסף...ענק
קרא עוד
|
|
אימון מנהלים – מה חשוב לדעת על התהליך?
אימון מנהלים מתאים כשלארגון יש מספר קטן של מנהלים שהם רוצים להשקיע בהם, ופחות נכון להנחות אותם כקבוצה כך ניתן לתת תכנית אימון מנהלים המאפשרת להעניק ידע וכלים למנהלים חדשים או קיימים
קרא עוד
|
|
קורס מנהלים – פיתוח כישורי הניהול
קורסי והכשרות מנהלים עוזרים בייעול מקצועות הניהול הדרושים בכל ענף בתעשייה. מנהלים הם אלו שמובילים, נותנים השראה לאחרים ועליהם גם מוטלת אחריות רבה לפתירת בעיות וייעול העבודה
קרא עוד
|
|
כל מה שצריך לדעת על הכשרת מנהלים
מנהלים במקומות עבודה הם היסוד למקום עבודה איכותי, דינמי ונעים לרוב דברים שמתרחשים בצמרת- מחלחלים מטה ומשפיעים על העובדים, לכן חשוב מאוד להשקיע בהכשרת מנהלים בכדי לתת להם את הכלים הנדרשים לפתח את מקום העבודה ולממש את הפוטנציאל הגלום
קרא עוד
|
|
מיומנויות ניהול- מניהול משבר לשגרת עבודה והתפתחות
ככל שתתקדם בקריירה, תצבור ניסיון ותרחיב את מערך המיומנויות המקצועיות שלך, תפקידי ניהול כוללים לרוב את האחריות על ניהול פרויקטים, הובלת צוות אנשים או שילוב של שניהם. פיתוח מערך מיומנויות ניהול יכול לעזור לך להצליח באחריות זו.
קרא עוד
|
|
אתגר ניהולי בימי קורונה- כשל מטה שטח/עדנה קורן
אין ספק שמשבר נגיף הקורונה פגע בכל חלקה טובה בחיינו ובעיקר בעבודתם של מיליארדי איש, כיצד ניתן לקבל החלטות שקולות ונכונות בסיטואציות מאד מורכבות בתנאי אי וודאות? על האתגר הניהולי והשלכותיו וכיצד ניתן לנהל משבר כזה בצורה מיטבית?
קרא עוד
|
|
אתגרים בניהול – כיצד מטפלים בשחיקה ועייפות החומר
יש שקוראים לה "המוות השקט" ויש שמגדירים אותה בצורה פורמלית יותר. בכל מקרה יש מחירים כבדים לשחיקה דוגרת, מצטברת ומחמירה, עד שזה נהיה יותר מידי. תכנית פיתוח מנהלים והכשרת עובדים, היא כלי אסטרטגי חזק ומשב רוח מרענן לתופעה
קרא עוד
|
|
בסביבת עבודה טובה
סטטיסטית נמצא כי אווירה טובה בעבודה תורמת רבות למצב הרוח של העובדים ואף משפיעה על תפוקת העובדים
קרא עוד
|
|
ניהול רגשות בעולם העבודה
כידוע אנו חיים בדור האינטרנט מזה שנים ארוכות, נוטים להשוות את עצמנו לאחרים ופתאום מקבלים אוסף של אנשים שספק רוצים לעבוד במקום אחר וספק עושים את עבודתם באופן אפקטיבי
קרא עוד
|
|
סדנאות לאימון מנהלים ופיתוח מצוינות
כשלומדים באוניברסיטה מנהל עסקים מקבלים הרבה תיאוריה אך הלכה למעשה אין בכך די על מנת להכין את המנהל החדש לעסקים שם בחוץ, בכתבה זו נלמד על סדנאות למנהלים בתכנית יסודית להתייעלות ומצויינות
קרא עוד
|
|
ניהול הפוך בעולם המודרני: מברגים לחיישנים
בתקופת המהפיכה התעשייתית, העובדים היו ברגים במערכת. כיום העובדים שנמצאים בחזית מול הלקוחות, הם החיישנים של הארגון ובלעדיהם הארגון יאבד את יכולת התחרות שלו. כיום, חלק גדול מהידע התחרותי נצבר כתוצאה מיחסי הגומלין של הארגון עם סביבתו, ולכן העובדים בקו הראשון
קרא עוד
|
|
קבלת החלטות בריאה
מה זה "בריאות בניהול"? מיהו הלקוח ומה הוא צריך ממני? איך מאתרים את זרימת הערך הנכונה להשאת ערך ללקוח?כיצד שומרים על גמישות לאורך כל הדרך? איך להקצות יותר זמן מחשבה כדי להשקיע זמן מדוייק וממוקד בפעולה? איך לשמר ערך של שיפור מתמיד בכל תקופה?
קרא עוד
|
|
קבלת החלטות בעבודה ובחיים
איך להימנע מהתבוננות לא מאוזנת על מכלול הבעיות?איך נמנעים מנתינת תשומת יתר למי שיש לו אג'נדה/ לובי/ כוח? איך לנהל נכון את האגו? הרי גם לו יש אינטרסים, כיצד משלבים חשיבת טווח קצר עם חשיבת טווח ארוך? איך מצליחים להתמודד עם הכחשה של בעיות והתעלמות מהן?
קרא עוד
|
|
אימון מנהלים והדרכה נותנים פירות
לעתים כמנהלים אנו שוכחים שהבסיס לכל שינוי התנהגותי הוא חינוך, טיפוח והעצמת אנשים, ורק אז חיזוק מיומנות וכלים. בסדנאות או תהליכי אימון, אנו באודם עושים שינוי תפיסה ומאמנים את המשתתפים להפיק את המיטב ולהתמקד במצוינות והתייעלות.
קרא עוד
|
|
ניהול חדשנות
בואו נבין על סוגי חדשנות בארגונים, שינוי ושיפור, הרחבת מוצרים ושירותים, חידוש לשוק המקומי וחידוש לעולם.
קרא עוד
|
|
פוליטיקה ארגונית: כיצד לומדים זאת בפיתוח מנהלים?
פוליטיקה ארגונית היא נושא שנוי במחלוקת ולעיתים נחשב לנושא ש"טאבו" לדבר עליו.
פוליטיקה קיימת בכל חברה/ ארגון. גם בתוך המשפחות שלכם, קיימת פוליטיקה. כשאתם רוצים לבקש מהבן זוג שלכם משהו שאתם יודעים שתהיה לו התנגדות אליו- אתם לא באים ומבקשים אותו איך שהוא פו
קרא עוד
|
|
קורס מנהלים כמפתח למנהיגות וניהול מצטיין
קורס מנהלים באודם הוא התחלה טובה בהתקדמות לעבר ניהול מנצח בכל חברה, ארגון או מפעל. כדי להגיע לתפקוד מיטבי של המנהלים בביצוע תפקידם חשוב להשקיע במיומנויות הניהול. לא נולדים מנהלים אלא מתפתחים ולומדים את מקצועות הניהול.
קרא עוד
|
|
סדנאות פיתוח מנהלים: לשרוד או להצליח?
שחיקה ושיגרה בעבודה עלולים לגרור עימן שגיאות ותפוקה נמוכה. בסדנאות פיתוח מנהלים של אודם כל מנהל יקבל מיומנויות שונות תוך התמקדות בהנעת עובדים, ניהול קונפליקטים ותקשורת יעילה מול העובדים והדרג הניהולי.
קרא עוד
|
|
סדנאות מנהלים – המפתח למנהיגות מצוינת
עם הכשרה נכונה באמצעות סדנאות מנהלים יוכל גם מי שאין בו כריזמה או יכולת הובלת החלטות להיות מנהל מהשורה הראשונה, ומנהלים בתפקידים בכירים יוכלו לשדרג את דרכם בניהול יעיל יותר של החברה והעובדים.
קרא עוד
|
|
פיתוח אישי כחלק מפיתוח מנהלים- מקפצה אל ההצלחה
בעלי תפקידים בכירים רבים, מתקשים להתמודד עם מצבים מאתגרים בסביבה העסקית והארגונית, וחשים שהם דורכים במקום או לא מביאים להתקדמות בעסק. חברת אודם מציעה להשקיע בעובדים, ולהכניס לארגון תכנית פיתוח מנהלים עשירה הנותנת ארגז כלים לכל מנהל ומנהל.
קרא עוד
|
|
ניהול מקום עבודה מתוך שמחה ואופטימיות
דמיינו לעצמכם מנהל פסימי מנהל צוות עובדים. מה לדעתכם היו חשים עובדיו ואילו תוצאות היו משיגים? במאמר זה יובאו הדרכים בהם המנהל יניע את עובדיו לבצע מטלות בצורה איכותית יותר מתוך שמחה ואופטימיות
קרא עוד
|
|
